Håndverk og enhet | 2026 Produktmonteringsferdighetskonkurranse avsluttes vellykket, teambuildingbankett varmer alle ansatte

Polske profesjonelle ferdigheter for å smi elitelag, forene ansatte med teamvarme og arve bedriftens håndverk. I går avsluttet selskapet vårt 2026-kompetansekonkurransen for produktmontering og teambyggingsaktivitet for stabsgrill! Med konkurranser om profesjonelle ferdigheter og hjertevarmende offline teamaktiviteter, demonstrerer arrangementet solide praktiske evner til vårt produksjonsteam i frontlinjen, tolker unik bedriftshumanistisk omsorg og håndverkerånd, og fremhever teamets vitalitet og bedriftsstyrke.

Senior-Junior teamarbeid, polering av profesjonelle praktiske ferdigheter

Hold deg til produksjonshåndverk, garanter produktkvalitet og konsolider teamgrunnlaget. Ved å bruke en senior-junior paret lagkonkurransemodus i stedet for tradisjonell individuell konkurranse, deler denne ferdighetskonkurransen for produktmontering alle deltakerne inn i 3 grupper i tråd med selskapets bemanning og talenttreningsplaner. Hver gruppe består av en erfaren senior medarbeider med rik posterfaring og en energisk ny medarbeider. Konkurransemodusen realiserer kunnskapsarv fra seniorveteraner til nye rekrutter, tar opp operasjonelle mangler med rik erfaring og aktiverer teamvitalitet med nytenkning, perfekt praktisering av selskapets langsiktige mentor-mentee-talentopplæringssystem og trinnvise talentutviklingskonsept. For å forberede seg fullt ut til konkurransen, gjorde alle deltakerne tilstrekkelige forberedelser med høy moral. De sparte fritid etter jobb for å besøke prøverommet gjentatte ganger, og observerte detaljerte strukturer, festespenner, skjøtegrensesnitt og skrueplassering av runde stålbegrensningsgjerder og grisekasser i europeisk stil. I tillegg til å sortere ut monteringsprosedyrer og markere feilutsatte punkter, tok deltakerne initiativ til å konsultere seniorverksted og tekniske kolleger, lære hastighetsforbedrende ferdigheter, feilunngåelsesmetoder og standard prosesskrav. De utledet monteringstrinn og simulerte praktiske operasjoner gjentatte ganger for å fullføre full forberedelse for prosessplanlegging, risikoforebygging og prosesssjekk, og stå klar for konkurransen med best arbeidstilstand.

Fullt på linje med masseproduksjonsstandardene for verksteder i frontlinjen og produksjon av husdyrutstyr, ble hvert team pålagt å fullføre monteringen av to kjerneprodukter – et sett med runde stålbegrensningsgjerder og et sett med Deba Brothers klassisk europeisk grisingkasse innen 2 timer. Konkurransen evaluerte fem kjerneindikatorer, inkludert monteringshastighet, ferdig produktpresisjon, standardisert prosessimplementering, ryddig utseende og teamsamarbeid for å teste personalets faglige kompetanse og teamets stilltiende forståelse. Etter avspark var konkurranselokalet ryddig med intens og positiv stemning. Hver gruppe hadde klar arbeidsdeling: senioransatte kontrollerte overordnede prosessdetaljer, sjekket fabrikkleveransestandarder og unngikk behandlingsfeil for å regulere monteringsrytmen; nye ansatte koordinert med delesortering, grunnleggende montering og verktøytilpasning, akkumulering av praktisk erfaring i frontlinjen og konsolidering av postferdigheter under drift. Deltakerne møtte vanskeligheter, inkludert gapkontroll av rørfittings, spesialformede deler og horisontal kalibrering av rammen, og vendte seg til tekniske og produksjonskolleger på stedet for å få hjelp aktivt i stedet for blind utforskning. Kolleger på stedet la arbeidet til side, forklarte tekniske vanskeligheter tålmodig og demonstrerte monteringsferdigheter hånd i hånd. Konkurransen bar både konkurranseånd og varm teamarbeidsånd av gjensidig hjelp og erfaringsdeling. Alle tre teamene overvant vanskeligheter og promoterte prosedyrer effektivt, og fullførte full produktmontering i strengt samsvar med produksjonsstandarder innen fristen på 2 timer. Hver presis skjøting og boltfeste vitner om produksjonsteamets streben etter perfeksjon og bevissthet om streng kvalitetskontroll.

Etter at alle tre lagene var ferdige med montering og ryddet opp i verktøy, startet den rettferdige og profesjonelle evalueringsøkten offisielt. For å sikre objektiv, upartisk og transparent scoring uten subjektiv preferanse, ble det satt opp et autoritativt dommerteam bestående av daglig leder, produksjonsdirektør, kvalitetsinspeksjonsleder og teknisk avdelingsleder. De fire dommerne gjennomførte kryssinspeksjon uavhengig, og scoret elementer inkludert monteringsflathet, tetthet av delene, samsvar med prosesser, helhetlig utseende og tidskontroll mot fabrikkens kvalitetsinspeksjonsstandarder på stedet. Endelig rangering ble bekreftet ved å beregne gjennomsnittsskåren til fire dommere. Konkurransen var ekstremt hard med tre lag som hadde sammenlignbare styrker og stramme poeng gjennom hele konkurransen. Etter streng scorestatistikk ble de endelige resultatene offentliggjort. Tredjepristeamet leverte utmerket arbeid med få operasjonelle feil, men mistet likevel prisen med et lite poenggap og subtil prosessforskjell. Selv om de ikke klarte å vinne en høyere rangering, fikk deres kampånd og solide profesjonelle ferdigheter enstemmig anerkjennelse fra dommere og alle ansatte. Fri for ond konkurranse og rivalisering, var konkurransen fylt med gjensidig anerkjennelse og takknemlighet, noe som beviste enestående faglig kompetanse hos alle ansatte i frontlinjen.

Samle sammen med hjemmelaget mat, varme lagbånd med oppriktig vennlighet

Vis profesjonelt håndverk på konkurransebanen, samle ansatte med varm mat og fyrverkeri. Etter den intense ferdighetskonkurransen startet selvbetjent grillmiddag for å avlaste arbeidspresset. Ved å forlate kommersielle outsourcede cateringtjenester, ble hele teambyggingsaktiviteten utarbeidet uavhengig av selskapets ansatte. Personalet fullførte alle prosedyrer, inkludert innkjøp av ingredienser, skjæring av ferskt kjøtt, skjæring av spyd, rengjøring av grønnsaker, kullfyring og matplating spontant. Alle delte arbeidet rasjonelt og samarbeidet tett, og foretok henholdsvis matforbehandling, grillmatlaging, plassarrangement og matutdeling. Ved å fjerne jobbidentiteter og konkurransegrenser, likte ansatte avslappende teamtid, utvide stilltiende arbeidssamarbeid til varmt daglig selskap.

Teambyggingen var fylt med varm vennlighet fra kolleger. Master Sui fra Warehouse Department donerte sjenerøst selvdyrkede sesongbaserte grønnsaker inkludert løk, poteter og agurker fra hans private grønnsakshage, som var friske, forurensningsfrie og helt naturlige. I tillegg hadde han med seg to tamgjess, og personalet stuet sammen deilig gås med poteter. Det møre gåsekjøttet absorberte vegetabilsk saus, og presenterer autentisk hjemmelaget gårdssmak. Hver grønnsak og hver matbit bærer med seg oppriktig velvilje blant kolleger. De hjemmelagde delikatessene brakte ikke bare deilig smak, men leverte også enkelt og varmt vennskap og sterk teamvarme.

Sing Under Evening Breeze, Unite as One for New Journey

Da solnedgangen falt og det blåste en mild kveldsbris med grillrøyk, startet kveldens karaoke-økt herlig. Alle ansatte satt rundt grillplassen og ble kvitt daglig arbeidspress og formaliteter på arbeidsplassen. Kollegene byttet på å synge populære sanger, klassiske gamle sanger og folkeballader, med hjertelig latter og tilfeldige samtaler. På konkurransefeltet var de konkurrerende lagkamerater som strebet etter fortreffelighet; på jobben var de samarbeidspartnere som taklet vanskeligheter sammen; i dagliglivet var de nære kollegaer som fulgte hverandre dag og natt. Melodiøse sanger, munter latter og knitrende kulllyder blandes sammen, forkorter mellommenneskelig avstand og styrker teamsamholdet og den kollektive følelsen av tilhørighet betraktelig.

Den vellykkede avholdelsen av ferdighetskonkurransen gjenspeiler selskapets utholdenhet og arv av raffinert produksjon og håndverksånd. Senior-junior lagkonkurransen praktiserer selskapets talenttreningsstrategi og mentorkultur. Den selvorganiserte teambyggingsaktiviteten formidler bedriftsomsorg for hver hardtarbeidende medarbeider. Gjensidig assistanse i konkurransen, uselvisk engasjement av kolleger og gledelig kveldsunderholdning legemliggjør sterkt teamsamhold og dyp humanistisk bedriftsarv.

Stå fast med profesjonelle ferdigheter, styrk produkter med utsøkt håndverk, smi videre med samlet teamstyrke. Konkurranse- og teambyggingsaktiviteten polerer praktiske ferdigheter til frontlinjemedarbeidere, konsoliderer faglig kompetanse til produksjonsteamet, arver bedriftens håndverks- og mentorkultur, og strammer teambåndene. I fremtiden vil selskapet vårt ytterligere utdype FoU og produksjon av husdyrutstyr, overholde strenge kvalitetskontrollstandarder, lansere regelmessige ferdighetskonkurranser og teambyggingsaktiviteter, og kontinuerlig dyrke profesjonelle talenter via mentoropplæringsmodus. Vi vil videreføre kampånden og centripetalstyrken som er kondensert fra denne aktiviteten, produsere høykvalitets husdyrutstyr, gå jevnt og trutt videre og skride mot bedriftsutvikling av høy kvalitet.